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九型人格与领导力
日期:2013-01-31 01:18:11    作者:    浏览:3061

 

课程背景

众所周知,知人者智,自知者明。 

您是否能准确的判断他人的行为动机呢? 

您是否能有效的挖掘员工的内在潜质呢? 

您是不是觉得指挥别人做事越来越没有效果呢? 

“自我管理从哪里开始?” 

“我需要改善哪方面,才能更好的提升我的领导力?” 

“怎样才能有效的提升?” 

未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。 

使人者,器之。——《论语•颜渊》 

(使用人,按照各人的才能合理使用。器之,按各人的才能合理使用。) 

夫圣贤之所美,莫美乎聪明;聪明之所贵,莫贵乎知人。知人诚智,则众材得其序,而庶绩之业兴矣。 

管理的核心是人,如何充分调动人的主观能动性,令团队成员自动自发的工作,成为了管理者核心能力的体现。 

认识自身人格中的盲点,是管理者提升的关键。也许这是许多管理者忽略的一点,但恰恰做为团队影响力中心的管理者的觉醒程度,对团队的管理效率具有决定性作用。     

 

九型人格所贡献的价值在哪里?

它能让你发现人们的智慧来源及表现,你将知道如何用智慧创造价值;

它能让你了解人们的个性优势及局限,你将知道如何扬长避短,取长补短;

它能让你了解人们的内在动力及来源,你将知道如何激励创造最佳表现;

它能让你了解人们的情绪反应及模式,你将知道如何有效沟通解决问题;

它的精准度高而且简单、易学、实用及有效。

 

企业引入九型人格内训的好处?

团队沟通顺畅,人们能试图用对方明白的语言交流,不再产生冲突; 

团队执行力提升,借助九型人格容易引发人们的内在动力,不再挑起防卫;

团队协助加强,借助九型人格能明白九种看问题的角度,不再产生误解; 

问题容易解决,借助九型人格能明白九种人的语言模式,不再固执己见;

内在优势容易发挥,借助九型人格能更多了解自己的个性优势,知道如何发挥;

创造力增强,九型人格能帮助人们看到个性的框框,从而能灵活应变,主动创造。                 

  

您一定要选择本课程的理由

这不是一般的理论课程,而是实操性非常强的课程;

可以让你对自己有更深入的了解,从而突破个性局限;

掌握知人善任的工具,可以让你明白谁更适合做你的左膀右臂;      

让自己组建一个更有战斗力的团队;

可以更灵活地安排人和岗位的匹配;

让你更容易发现部属的优点;                     

掌握因人而异沟通与激励;  

可以更好地做团队决策;

可以有效地防范和化解团队成员冲突;

了解客户特征,突破市场瓶颈,提升销售业绩;

 

本课程的适合对象

1、企业高层管理者:一旦知道了您的核心团队成员的个性类型,您就自然知晓他们在什么位置上更能发挥他们个性优势,而您用怎样的管理方式更能令他们跳出个性局限,创造卓越的业绩; 
2、企业人力资源工作者:一旦您掌握了九型人格这个工具,您就自然知晓怎样选对人(因为您知道,选对人的重要因素一是看能力,二是看人格);用对人(您会帮助老板提供用人的参考,从个性特质来分析,如何激励及推动,怎样扬长避短);留对人(您应该知道,金钱并非对所有人都是有效的,人们都将最终遵从自己的核心价值观,您将会做到人尽其才,知人善任); 
3、职业经理人/部门主管:一旦您掌握了九型人格这个工具,您就自然知晓以您的个性特质什么样的职业或事业更适合您的发展;您将怎样突破个性局限,越过“事业高原”;您将会更有效地发挥团队的价值,更好引发员工的智慧,更有效解决团队的冲突,促进团队执行

 

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